Officeguru blog - What is a hybrid workplace?

Hvad er en hybrid arbejdsplads?

En hybrid arbejdsplads? Fleksibilitet? Eller blot fleksible arbejdstider? Vores arbejdsliv og forventninger dertil har √¶ndret sig meget gennem de sidste par √•r, og i dag vil mange medarbejdere ikke blot forvente, at de kan styre, hvorn√•r de arbejder ‚Äď de vil ogs√• selv styre, hvor de arbejder. Men hvilken betydning har det for jeres virksomhed og for medarbejderne at have en hybrid arbejdsplads? Det kommer vi ind p√• her, hvor vi ogs√• har samlet de bedste r√•d og regler til, hvordan man som arbejdsplads tilpasser sig et mere moderne arbejdsliv, hvor det ikke er alle, der kan eller √łnsker at m√łde ind p√• et f√¶lles kontor.

‚Äć

Fleksibilitet på arbejdspladsen

Vi kommer ikke uden om, at corona-pandemien og nedlukningerne √¶ndrede den m√•de, vi anskuede vores arbejdsliv. Det √¶ndrede sikkert mange ting, men det fik mange til at genoverveje deres prioritering og balance mellem arbejdsliv og privatliv. Work-life-balance er ikke en ny ting, men efter lange perioder med hjemmearbejde blev flere og flere bevidste om, hvor og hvordan de √łnskede at arbejde, og det har f√•et store konsekvenser for virksomheder, som nu skal im√łdekomme nogle helt andre krav. At mange har f√•et en helt ny forst√•else af meningen med arbejdslivet, stiller i stigende grad krav til virksomhederne, da man ideelt set skal kunne tilpasse sig og tilgodese mange √łnsker for at kunne fastholde sine medarbejdere og tiltr√¶kke nye.¬†

√ėnsket om fleksibilitet er ikke i sig selv et problem, i hvert fald ikke hvis det meste arbejde kan klares fra en sk√¶rm. Men det kan v√¶re en udfordring for mange virksomheder, n√•r medarbejderne b√•de √łnsker fleksibilitet, og samtidig forventer at have adgang til personalegoder, uanset hvor mange dage, de er p√• kontoret. Mange unders√łgelser viser nemlig, at personalegoder og fleksibilitet betyder mere for medarbejderne end eksempelvis l√łn. Derfor b√łr man som virksomheden s√¶tte sig ind i, hvordan man tilpasser sig et moderne arbejdsliv, og s√• skal man huske, at fleksibilitet g√•r begge veje. Man kan som virksomhed ikke forvente at medarbejderne er fleksible, hvis ikke virksomheden ogs√• er det.

‚Äć

Skab et hybrid kontor for dine medarbejdere

Kort fortalt er en hybrid arbejdsplads, en arbejdsplads, hvor medarbejdere b√•de arbejder fra det f√¶lles kontor, hjemmefra eller fra en helt tredje lokation. Det er alts√• en arbejdsplads, hvor man i langt h√łjere grad kan tilpasse sit arbejdsliv med sit privatliv. Men det er ikke helt ukompliceret, n√•r alle ikke m√łdes hver morgen ved kaffemaskinen. Derfor er det godt at have nogle faste regler og forventningsafstemme med medarbejderne, hvis man vil skabe en hybrid arbejdsdag, der fungerer for alle.

Moderne arbejdspladser har en meget central ting til f√¶lles, og det er, at de i h√łjere grad tilpasser sig deres medarbejderes behov og √łnsker. Det g√łr de bl.a. ved at tilbyde fleksible arbejdstider, hvor medarbejderen i h√łjere grad kan planl√¶gge arbejdstiden i samspil med den private tid. I dette blogindl√¶g f√•r du gode r√•d og regler til, hvordan du kan implementere fleksible arbejdstider i skabelsen af et hybrid kontor.¬†

‚Äć

Et hybrid kontor på farten 

Et hybrid kontor betyder ikke kun, at medarbejderne kan arbejde hjemme, det kan ogs√• betyde, at medarbejderne ofte er p√• farten. Har du en arbejdsplads, hvor det er p√•kr√¶vet, at en eller flere af dine medarbejdere skal kunne bev√¶ge sig rundt ifm. deres arbejde ‚Äď alts√• i firmabil og p√• firmarejser? S√• er det en rigtig god id√© at kende reglerne for dette. I blogindl√¶gget om firmarejser, giver vi dig fem gode r√•d til at f√• styr p√• den forest√•ende firmarejse, s√• du sikrer, at b√•de du og din medarbejder er godt kl√¶dt p√• til at tage afsted. Tilbyder du en eller flere af dine medarbejdere, at de kan benytte sig af en firmabil, er der ogs√• her nogle gode r√•d og regler at hente. I blogindl√¶gget om firmabil, fort√¶ller vi dig alt, hvad du bl.a. skal vide om en firmabils k√łrebog.

‚Äć

Et hybrid kontor er lige om hj√łrnet¬†

Vi h√•ber, at du har nydt l√¶sningen af de ovenst√•ende blogindl√¶g samt, at det har givet dig de rette r√•d og regler til at f√• implementeret fleksibilitet og et hybrid kontor. Det er b√•de godt for dig som leder og dine medarbejdere is√¶r. Hos Officeguru har vi desuden gjort det nemt for virksomheder at im√łdekomme √łnsket om et hybrid kontor ‚Äď og samtidig sikre at der er styr p√• personalegoderne. P√• Officeguru markedspladsen kan du nemt indhente tilbud p√• serviceaftaler og herefter administrere alle aftaler. Det betyder, at du eksempelvis kan s√łrge for at tilbyde en fleksibel frokostordning til dine medarbejdere, hvor de selv tilmelder sig frokosten de dage, de er p√• kontoret.¬†